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公寓床廠家的人員流動(dòng)性較大,這對(duì)公寓床廠家來(lái)說(shuō)無(wú)疑是個(gè)心病,人員交替失去的不僅是人才,失去的還有與離職人員相關(guān)的人際關(guān)系和業(yè)務(wù)關(guān)系,如何才能走出人才流失的困境呢?公寓床廠家留人常用的兩種方式是:一是財(cái),一是才。那么,目前公寓床廠家在這兩方面做的怎樣呢?